Change Management | Team Management


    Change Management

    Change Management | Änderungsprozesse managen

    • Change Management – Zukunft mit System gestalten
    • Der Change Prozess muss bei Unternehmen aktiv gemanagt werden
    • Wissen wir wohin wir mit dem Change wollen? Ziele und Nutzen der Stakeholder
    • Welche Manager und welchen „Reifegrad“ haben wir bei Änderungen und Konflikten bisher erreicht?
    • Sieben Erfolgsfaktoren der Umsetzung (weiche und harte Faktoren)
    • Acht Regeln für den totalen Stillstand im Unternehmen – vermeiden!
    • Wie reagieren die Betroffenen? Wird der Change als Chance verstanden?
    • Schnelle Erfolge („low hanging fruits“) nutzen und Momentum bewahren
    • Erfolgstracking und nachhaltige Umsetzung im Change Management

    Agilität | Einstellungen und Atmosphäre schaffen

    • Change bedeutet: raus aus der Komfortzone!
    • Den Change als Chance begreifen: die vier typischen Grundeinstellungen bei Veränderungen
    • Erkenntnisse aus dem erfolgreichsten Buch auf Amazon zum Thema Change 
    • Die sieben Reaktionsphasen der Change-Betroffenen
    • Die Erfolgsrezepte von FISH! für ein agiles Miteinander im Team
    • Mit welcher Kommunikationspolitik nimmt man möglichst viele Mitarbeiter mit? 

    Teamdiagnose | Teamentwicklung (Planspiel TeamLab©)

    • Analyse der Art der Teamkommunikation und des Team-„Reifegrades“
    • Verbessern von Atmosphäre und Leistungsfähigkeit des Teams

                -> Planspiel TeamLab© Kommunikationslabor